Qualquer gestor sabe da
importância de manter seus funcionários motivados. A motivação é essencial para
um melhor desempenho no trabalho, aumenta a produtividade do grupo e mantém um
ambiente agradável no escritório. E como fazer o funcionário se engajar mais? A
revista Inc. compilou
algumas dicas para mostrar que motivar um empregado vai muito além de aumentar
o salário.
1. Dê o exemplo
Sua atitude é
contagiante, lembra a revista. Um dos entrevistados, Kevin Plank, presidente de
uma indústria têxtil, afirmou que a chave para motivar os funcionários em sua
companhia é a comunicação. “Ouço as opiniões de todos e, invariavelmente, eles
falam coisas que eu não pensei. Os empregados se engajam mais quando se sentem
necessários, apreciados e valorizados”, disse.
2. Certifique-se que o
funcionário compartilhe o sucesso da companhia
Desempenho, motivação e
produtividade estão intimamente ligados a como o funcionário se sente na
empresa. Essa é a importância de dar aos funcionários participação nos lucros.
É como se isso reforçasse a mensagem: “estamos nisso juntos, e todos estão
focados em tornar o negócio mais rentável”.
3. Crie uma cultura de
autonomia
O autor Daniel H. Pink,
em seu livro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (“Motivação: a
verdade surpreendente sobre o que realmente nos motiva”, em tradução livre),
afirmou que a quebra da bolsa de Wall Street é uma prova do perigo de motivar
os funcionários estritamente através do dinheiro. Ele aconselha a dar mais
autonomia aos funcionários sobre o que fazer e com quem. Fazer o que gosta
possibilita ao empregado achar alegria no trabalho por si só, e leva a um
desejo de superação – o funcionário vai querer fazer mais e melhor.
5. Trabalho voluntário é
motivador
Escrito por Ricardo F. Santos. Disponivel em: http://www.papodeempreendedor.com.br/recursos-humanos/cinco-dicas-para-motivar-seus-funcionarios/
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